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今（8）日是38婦女節，是為了慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。但是，34歲的Heidi表示，許多台灣就業婦女婚後遇上傳統觀念的婆家，而被迫為家庭奉獻全部、擔負相夫教子的責任，最後在家庭、工作兩頭燒的窘境下不得不辭職。主計總處資料也顯示，雖然女性教育程度及經濟自主能力均較過去提升，不過台灣女性普遍婚後勞動參與率低落。
Heidi擁英國流行管理碩士學歷，畢業後在知名百貨擔任行銷企畫主管5年多，平均月薪近6萬元，婚後因婆家的壓力，她被要求負起照顧孩子的全責，生完第2胎後，她發覺自己無力兼顧家務及工作兩頭燒的窘境，雖受公司重用、但只能無奈離職。
Heidi說，她目前只能全職帶小孩並協助老公事業。她坦言，台灣家庭普遍還是要求女性負責各項家務，希望未來女性能和男性公平分擔家務責任，在職場也能有所發揮。
主計總處的數據也顯示，女性教育程度及經濟自主能力雖然均較過去提升，但婚育對女性就業仍有顯著的影響，2016年未婚女性勞動力參與率為 62.4%；但有配偶或同居者僅48.3%、其中「子女均在6歲以上」者，勞動力參與率更只有43.8%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據統計，各個公司企業今（2017）年釋出的全職工作機會中，有6成相當歡迎應屆畢業生，比率跟職缺數都是3年來新高；但1、2月僅1.2萬名早鳥應屆畢業生投履歷，較去年同期少3千人，年減18.8%、是3年來新低。104人力銀行職涯事業處副出清特賣總經理陳嵩榮建議，現在正是新鮮人求職好時機，職缺多但競爭者少、勝算更大。
根據104人力銀行統計，今年2月，有35.8萬「接受應屆畢業生」的全職工作機會，占總全職工作機會數（58.9萬）的60%，換言之，平均每10個全職工作機會，就有6個歡迎應屆畢業生，也是3年來最多、比例最高。
陳嵩榮指出，應屆畢業生的全職工作機會雖達3年來新高，但目前投下履歷的早鳥新鮮人卻是3年來新低，可能是積極度不夠及少子化問題。「如果求職者現在積極一點去投履歷，相對來說勝算比往年還大，因為職缺多但應徵人數較少。」
根據104人力銀行統計，目前在學中的準畢業生，有1.2萬名早鳥求職者投履歷，其中以商業及管理學科類大學生、工程學科類碩士生居多。
至於在應屆畢業生所應徵的職缺中，最受歡迎的是零售批發、軟體網路相關產業。陳嵩榮分析，商管及工科畢業生人數本來就相對較多，且受企業招募型態影響，知名科技大廠及金融業等都會提前搶人才、及發展新鮮人儲備計畫，但其他各科系還是多以零售批發為主。
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